Gøren og Væren i teams er resultatet af den dynamik, der opstår på baggrund af det gensidige engagement deltagerne imellem, den fælles virksomhed og det fælles repertoire. De tre dimensioner danner fundamentet for teamet ifølge E. Wengers teori om praksisfællesskaber.
〉 Det gensidige engagement bygger på færdigheder i at engagere og agere ”hensigtsmæssigt” på hinandens handlinger. Kort sagt, evnen til at etablere relationer så man får det bedste frem i hinanden og tager vare på hinandens VÆREN
〉 Den fælles virksomhed fungerer i kraft af at deltagerne løbende er i stand til at meningsforhandle praksisfællesskabets virksomhed dybt nok til, at den enkelte kan tage et medansvar gennem en aktiv og personlig meningsfuld GØREN
〉 Det fælles repertoire er et udtryk for alle de arbejdsformer, værktøjer og rutiner – herunder anvendelsen af sproget og omgangen med hinanden – som teamet betjener sig af i deres fælles GØREN og VÆREN for at opnå det bedste resultat.